仕事を休んだ方がいいのはどんな時か

次のような時は、病気での休職を考えましょう。

• つらい思いをしてがんばっても、その先もっと悪い状況しかイメージできない時

• いつもより体調が悪く、医者に相談した方がよいのではと感じている時

病気休職は通院＋治療が基本です。通院しないと体調面の不安が残るだけではなく、復職の手続きが進まない、傷病手当金がもらえないなど後でかなり困ることになります。休職の診断書だけあればいいという誤解は意外に多いので注意しましょう。

最初にしておきたいこと

病気で休むと会社に伝える前に、

• 家族などに相談してみよう
• 治療するとしたらどこに通うのかだいたい決めておこう

何か月までは休めるのかなど調べられればさらにいいでしょうが、あまり無理をなさらないでください。できそうなことからやってみましょう。

• 会社を退職したい場合も、いったんは病気休業の形をとることを検討しましょう。

お休みの期間をどれくらいにしていいかわからない時は、3カ月の休職をお勧めしています。

休職期間は少し長めに

復職する時のことを考えますと、休職期間は少し長めにとっておくのが有利です。
休職期間を終える時は、復職後どういう風に働くかを会社と事前に相談しておく必要があります。

• 勤務時間はどうするか(普通のフルタイムか、残業なしか、もっと短い時間の勤務にするか、など)
• 仕事内容は元のままで大丈夫か？
• 元の部署に戻れるのか、配置転換は必要ないか

復職前の1ヶ月半は、出勤練習などの復職訓練を行ないながら、こうした調整を進めることになります。あわててしまわないように、最初に休職の期間を少し長めにとって余裕を持つことが大切です。
会社それぞれのご事情もあり、また、実際に2週間くらい年休を取るだけで回復することもありますから一概には言えませんが、休職期間は3ヶ月と思っておくとゆとりが出ます。

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